Datos sobre Ción De La Mañana

2018-10-11
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ción de la mañana

Es que por servirnos de un ejemplo una reducción de día en turnos cuando estoy de tarde o noche no me interesaría, me ineresaría en el de mañana, y no se si podría trabajar siempre y en todo momento de mañana acogiendome a la almacena legal. Mi temor y mi duda es si cuando me incorpore me tienen la posibilidad de modificar el horario de reducción de día que tenía concedido previamente. Ahora he escuchado que hay compañeras a las que se lo han concedido pero les hacen ir ciertas tardes. Para mi sería imposible en tanto que mi pareja trabaja por las tardes y no tengo a absolutamente nadie que pueda cuidar a los pequeños. Puedes juntar el derecho de la reducción de jornada con el de adaptación, 34.8 del ET.

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Salvo que, charles con la compañía y te dejen ese horario. Sí que es viable, pero tiene que tener causas que lo justifiquen. Tus opciones son impugnar la medida o pedir la extinción de la relación laboral.

En determinada medida es cierto lo que indica la compañía, pero lo explico en la entrada, es agrupar el derecho a la reducción de jornada, con la adaptación de la jornada del artículo 34.8. No es un derecho absoluto, y la compañía se puede oponer si existe causa para ello. La reducción de día se tiene derecho aunque hayas firmado el horario que vas a tener al reincorporarte.

Escoger Turno De Trabajo Con O Sin Reducción De Jornada

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Mi pregunta es si estos juicios laborales son rapidos y si son gratis o se tiene que pagar alguna tasa, aparte del letrado. Podrían modificartelo si existe causas para ello mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En el momento en que se tiene una reducción de día solo se puede realizar el horario que indicó la trabajadora, y no otros días. La reducción se tiene que solicitar en la jornada ordinaria, salvo que el convenio permita otra cosa.

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Tu jornada ordinario es por la tarde, y en esa jornada es la que tendrías que perdir la reducción. La compañía no puede obligarte a coger una reducción de jornada u otra, puesto que es una resolución del trabajador. Sobre si tienen la posibilidad de despedirte, sí, si tienen causa para ello podrían. O sea, si existen causas económicas podrían realizar un despido objetivo si bien tengas una reducción de jornada.

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Como te indico en la entrada, no existe jurisprudencia consolidada señalando que el trabajador pueda elegir día. Puedes pedirla, pero la empresa se puede denegar por causas operativas.

Hola, muchas gracias por el blog y por solucionar nuestras inquietudes. No tienes muchas opciones desde un criterio laboral.

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