La historia real de Ción De La Mañana al descubierto

2018-10-11

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Puedes soliciar que se te adapte la jornada laboral por conciliación de la vida laboral y familiar tras la novedosa reforma laboral. Habría que ver que género de modificación es en el caso de que no te reincorporen en tu mismo horario.

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La reducción de día implica también menos sueldo. No tienes derecho a exigirlo, aunque puedes lograr un convenio con la empresa para efectuar esas 2 horas otro día. Lo que podrías llevar a cabo es pedir una reducción de jornada para no trabajar esas dos horas. Vas a poder pedir una reducción de día, y en que turnos deseas trabajador y la empresa podría negarse.

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Impugnar la resolución empresarial por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o en su caso, solicitar la extinción de la relación laboral. Se puede reducir la jornada por cuidado de un menor de doce años, y si haces ahora 40, lo mínimo que tienes que reducirte sería cinco horas. El Estatuto de los trabajadores es un derecho de mínimo que puede ser avanzada por la compañía. Mientras no se perjudique a la Seguridad Social y se realice dentro de los límites de la reducción no hay problema.

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Salvo que el convenio recoja ese derecho no vas a poder. Pero puedes solicitarlo a la compañía, que puede que te lo conceden. Para modificar tu horario la compañía debe efectuar una modificación importante de las condiciones de trabajo. Caso de que te comuniquen esa modificación, tendrás que girar con ese horario. En todo caso, vas a tener derecho a impugnar la resolución a fin de que un juez decida si tienes obligación o no de turnarte. Trabajamos a turnos rotativos pero , desde que entre en ella, he trabajado en turno nocturno por tema de conciliación. Se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo para lo cual deben proseguir un determinado trámite y tener unas causas para esto.

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Más allá de que la aplicación de cita refleja todos y cada uno de los servicios comunes con cita anterior, únicamente van a estar habilitados los señalados en el link indicado al respecto, y solo para oficinas situadas en zonas que estén en fase 2. La cita anterior se puede pedir desde este mismo lunes. Estas exoneraciones se mantuvieron en el mes de mayo y junio y se establecieron otros porcentajes de exenciones en el caso de ERTEs parciales, esto es, para aquellos casos en los que se fuesen incorporando trabajadores a medida que las compañías recuperaran actividad. En todo caso, se precisa que la vigencia de estos ERTEs concluirá el 30 de septiembre. El Ejecutivo, según exactamente las mismas fuentes, ha amado ofrecer prioridad y poner en valor el diálogo popular y decidió no aprobar mañana ningún texto de extensión de esta herramienta.

Con prácticamente 1 mes de antelación avise a la empresa que alteraba mi reducción de día a 6 horas en horario continuo, el que me sello la empresa como recibido y que a fecha de hoy disfruto. Habría que ver la distancia del nuevo centro de trabajo, pero sí la empresa puede cambiar de centro de trabajo si es dentro de exactamente la misma ciudad.

Ignoro si existe jurisprudencia sobre esto estableciendo lo opuesto. El Estatuto ahora recopila en el artículo 23 distintas derechos para realizar capacitación. No hay que olvidar que en el caso de la reducción de día acarrea una reducción del salario, con lo que la compañía siempre puede contratar a otro trabajador para contemplar las horas de la reducción de jornada. La Audiencia Nacional, en sentencia de 28 de febrero de declaró el derecho de los trabajadores que reduzcan su jornada por cuidado de un menor a concretar el horario en el que van a prestar su servicios en alguno de los turnos que ya están en la compañía.

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