La trampa del Ción De La Mañana

Oraciones poderosas a Santa Rita 2018-10-08

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ción de la mañana

Solicitaría únicamente yo la reducción, mi marido seguiría con su rotación de turnos. No es tan importante que se firme o no el contrato, sino más bien la día que verdaderamente realizas, y lo que deseas solicitar no puedes exigirlo, o sea, es imposible mudar de turno de trabajo más allá de que se tenga un hijo menor. Puedes hablarlo con el empresario para modificarlo, pero salvo que el convenio constituya algo, no tienes derecho al cambio. Puedes solicitar una reducción de día, además de disfrutar los permisos remunerados correspondientes y otros derechos que recojan el convenio colectivo. O sea igualmente seguir la rueda, ir rotando por todos los turnos salvo por el de tarde, teniendo de esta manera la semana de tarde siempre y en todo momento libre. Habría que valorar el caso específico para ver que es lo que se considera jornada ordinaria, y en que horarios se efectúa la jornada para solicitar la reducción. O sea, sostiene la reducción de jornada, pero cambian el horario.

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Temo que por mucho que le solicites al municipio no te lo van a entregar, y te puede pasar el período para solicitar la conciliación. Con ocasión de la pandemia, he pedido la modificación de aumentar la jornada al 87.5% pero reduciendo 1 hora diaria para poder atender adecuadamente al peque y la empresa se niega. Hola, buenas tardes, mi consulta es en relacion a que tengo a cargo a mi madre dependiente con una discapacidad del 77% y una grado 3 de dependencia. No se ha que te refieres a que no te devuelven a tu turno.

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No obstante he escuchado algo que va más allá, es decir, que la compañía no puede pactar eso por el hecho de que sería ilegal y se podría combatir a una inspección de trabajo por dejar que la reducción no sea en la día diaria y contravenir el Estatuto. Si, puedes reducirte la día un mínimo de un octavo de la jornada y un máximo de un medio de la jornada. Si bien con la empresa puedes lograr otro tipo de acuerdo, en principio, debes respetar la jornada que tienes en este momento, y en consecuencia, el martes debe ser el día de asueto. La que marca el horario laboral, dentro de tu día ordinaria, eres tú, no puede la empresa imponerte un horario que no hayas decidido tu. En principio la reducción tiene que se dentro de tu jornada de trabajo, es decir, no podrías variar lo de un sábado cada tres, más allá de que se puede lograr un acuerdo con la compañía. Hace un mes que se incorporó al trabajo una compañera sin reducción y le ofrecieron un horario mejor, pero sin reducción. Puedes solicitarlo, pero como explico en la entrada no es unánime la jurisprudencia que otorga ese derecho a la compañía.

No se puede pedir una reducción de jornada por estudios, salvo que el convenio la recoja. Pero casi siempre es preferible por guardia y custodia, y tu puedes escoger el horario, pero la compañía se puede negar por motivos organizativos. La reducción de jornada la puede llevar a cabo la compañía si efectúa una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Depende de las necesidades de la empresa como indico en la entrada. Si te a ti te han modificado la jornada, se puede estimar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La empresa puede llevarlo a cabo si tiene una causa para ello.

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Soy la única comercial y mis compañeros son recepcionistas. Quería saber si podría hacer de esta forma o me debería eliminar todas y cada una de las horas de la tarde? O sea a las 4 sale el niño de la guarde y es el máximo horario que podría llevar a cabo. Hola, meses atrás mi jeje me propuso reducir la jornada a 20 horas, acepte por el hecho de que tengo un hijo de 6 años, ahora en navidad por mas trabajo quiere regresar a aumentarme la jornada a 40 y puede que unos meses mas. En navidad lo comprendo por que hay mas trabajo pero después no lo veo posible.

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Siendo tan pocos en plantilla los otros 2 deberemos trabajar siempre de tarde, y no estoy de acuerdo con esa medida, por el hecho de que en su día acepté el trabajo pues eran tardes y mañanas. LA compañía puede negarse por causas organizativas, pero puedes solicitarlo. Si solicitudes puedes impugnar la modificación pero, de entrada, no te darían los 33 días al año trabajado. Para hallar los 33 días por año trabajado, sólo se podría en el caso de modificación sustancial con vulneración de la dignidad, que en mi opinión, no sería esta situación. Hola, soy madre separada con la custodia total, vivo con mi padre que es mayor y está con depresión gracias a que mi madre murió recientemente. Trabajo en una residencia de jubilados donde los turnos son de 7h a 14.30h, 14.30h a 22h y de 22h a 7h.

  • Buenas tardes, despues del tiempo de baja maternal me he cogido una excedencia a lo largo de 1 año.
  • Las temperaturas diurnas irán en ascenso en líneas generales, con escasos cambios en el litoral mediterráneo sur y en Canarias.

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