Lo reducido en Ción De La Mañana Clarificado

2018-10-08

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Además, si realizan esa modificación vas a poder solicitar la extinción de la relación laboral con indemnización de 20 días al año trabajado con un máximo de 9 mensualidades. De entrada, estarías en tu derecho de jornada achicada. La compañía podría negarse si acredita causas organizativas, pero es raro que la compañía pueda acreditar alguna razón para eludir esa reducción. Si tu horario es de tarde, solo puedes reducirte tu día en tu horario ordinario de trabajo, que por lo que comentas es por la tarde. El mínimo de horas que te debes reducir es de 3 horas, pero no existe ni un mínimo ni un máximo para tener derecho a ser fijo de mañana, depende de tu jornada ordinaria y de lo que indique el convenio colectivo.

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Yo trabajo de comercial con un horario partido de lunes a jueves y viernes solo por la tarde. Acabo de ser madre y me tengo que incorporar en el mes de noviembre. Con el bebé me es imposible estar en el momento que tengo pues es de diez y media a 2 y de cinco a nueve y media. Me gustaría comprender si puedo reducirme la día y las horas que me quedan hacerlas sigues o sea en vez de salir a las dos salir a las 4 .

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Habría que ver si el convenio señala algo con en comparación con plazo, si no te contestan recuérdaselo a la compañía y acude a trabajar el 15 de septiembre en tu horario normal. Si es un derecho reconocido en el convenio, no podrá negarse.

Ahora bien, vuelve a presentar un escrito a la compañía diciendo que continuas con la reducción pero por el otro hijo, si lo habías hecho ahora. No es verdad, en tanto que si por fundamentos de organización necesitan 25 trabajadores, tienen la posibilidad de contratar a un trabajador que supla las horas de tu reducción. La empresa se puede negar a la solicitud si hay una razón justificativa. Además de esto, salvo que lo establezca el convenio, no se tienen la posibilidad de achicar días de trabajo. En principio no se cambia tu jornada, pero depende de tu día ordinaria previo, actualmente debes trabajar 1 hora menos que la que hacías frecuentemente. Caso de que no realice el llamamiento en el momento en que debería, demanda por despido nulo.

En principio es el trabajador el que escoge el horario en el que quiere la reducción de día, pero la empresa puede ponerse en contra como parece que ha realizado por razones técnicas u organizativas… o sea, que puede que la compañía lleve razón o no en lo que ha hecho. No tendrías derecho a ese horario si no es tu día ordinaria de trabajo. Es decir, andas pidiendo una reducción de jornada y una modificación del horario, y a menos que el convenio lo deje, no lo contempla el Estatuto de los trabajadores. Mi pregunta es la siguiente, mi marido y estamos trabajando en la misma compañía y próximamente me marcho a integrar de la baja de maternidad. Es posible solicitar una reducción con el objetivo de no encajar en el mismo horario que mi marido??

Buenas tardes, antes de pedir ayuda deseo felicitar las fiestas y el año. No se si la modificación es de carácter temporal o de forma indefinida. Si es de forma indefinida, entiendo que sería una modificación importante de las condiciones de trabajo, y de qué manera tal, puedes impugnarla frente a los tribunales o pedir la extinción si te causa un perjuicio. Puedes solicitar horarios diferentes, pero la empresa se puede oponer si hay causas para ello. Sí, tienes derecho a pedir, pero la concesión va a depender de las necesidades empresariales. Por otro lado, en virtud del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores,el trabajador puede, sin precisar reducir la jornada de trabajo, amoldar su horario para conciliar la vida laboral y familiar.

Buenos días , querría pedir reducción de día en mi trabajo . Hoy en dia los turnos que tengo son una semana de mañana de 9-15 ( doblando todo el día Martes ) ,de tarde de con un sábado de cada 3 de 9-21 y partido de y 16-20. Mi intención es pedir la reducción una semana de mañana y otra de tarde rotativamente sin plegar para no perjudicar a mis compañeras .

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